不管你是对现在的工作感到筋疲力尽，还是正在寻找一个更有挑战性的职位，在工作、找工作或其他任何事情之间，欢迎来到求职丛林。专注于找到一份有价值的工作，你已经卷起袖子，做了聪明的求职者会做的所有事情——在朋友和前同事中传播消息，在LinkedIn上研究公司领导，写了一封精彩的求职信，收集了热情洋溢的推荐信，完成了几份史诗级的在线申请。然后，有一天，职业之神给了你一线希望:你有了一次面试，这离获得J-O-B又近了一步。但是怎样才能给面试官留下最好的印象呢?招聘人员、招聘经理和职业教练会提出真知灼见和建议，让你获得优势。所以，如果你想在面试中取得好成绩，无论你做什么，都不要做这些事情。

1.迟到或太早

这是一个没有脑子：显然，守时是在接受采访时很重要的。但有时你的Waze偏了，导致你太多太早或尴尬迟到。你可能会觉得早抵达的是对你有利的一点。但你不希望出现超过15分钟左右，早，因为它可以强调出你的面试官。毕竟，他们需要为您的等待时间的责任，他们不希望，如果你坚持对什么似乎像一个永恒沙发感到内疚。所以，如果你能接受采访时超过10分钟初，找个地方等待 - 你的车，星巴克等 - 以避免产生任何尴尬。而对于迟到，谢丽尔约旦，欧米茄/电影道具首席财务官，冲动，“不要迟到。但如果它是不可避免的，一定要呼叫“。

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2.害怕眼神接触

你知道那句古老的谚语“眼睛是心灵的窗户”吗?这可不是什么做作的、诗意的比喻。面试时，你的眼睛确实能让面试官了解到你的兴趣、专业水平和自信程度。这就是为什么眼神交流很重要。阿米巴音乐公司总经理梅丽莎·洛根(Melissa Logan)建议说:“不要用眼睛扫视。相反，在面试过程中尽量保持眼神交流。眼神交流也能显示出你的真诚、诚实和尊重——当你第一次见到未来的雇主时，所有这些都是必不可少的。至于第一印象和眼神交流，Omega/Cinema Props的首席财务官谢丽尔•乔丹(Cheryl Jordan)表示:“愉快、自信的问候很重要——尤其是对客户服务技能至关重要的公司而言。”

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3.检查你的手机

当然，人们很容易通过你的Facebook饲料文本朋友或滚动，当你在安静的房间，紧张期待的采访。但就是不。谢丽尔约旦，CFO欧米茄/电影道具，说：“进入建筑物之前，请关闭您的手机。甚至在等待在接待区面试不要使用它。”因为，她解释说，“目前的员工可以‘退房’的申请。如果申请人过度发短信或使用他的手机，它被认为是一个危险的信号。然后，这些当前的员工将将此信息传递到是谁面试经理“。你真的应该只是完全忽略你的手机在整个访问。围绕服装高级招聘劳拉·桑托斯建议，“甚至不看一眼它在面试过程中。”

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4.佩戴不当服装

显然，你不会穿着灰色运动裤或卡戴珊式的米色紧身连衣裙去面试。但是你需要考虑你想要你的风格传达什么。“旋转服装”公司的高级招聘人员劳拉•桑托斯建议说:“你一定要穿得得体。为了让别人觉得你是专业人士，你应该穿得稍微正式一点，稍微保守一点——即使你的工作环境比较轻松。但在“着装”方面，并不是所有的工作领域都是平等的。瑞恩•卡恩(Ryan Kahn)是The Hired Group的创始人，也是MTV的“Hired”职业生涯教练。“只是穿着要相应，无论是科技、企业、时尚还是金融环境都要创新。”注意仪表和卫生。劳拉还建议，“不要过度使用香水。”

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5.忘记做研究

一旦你找到了一份工作面试，采取由威廉·米勒，含苞待放的滚石记者在“几近成名”的提示：做好你的功课。知道你在和谁说话，他们做他们是什么和什么。显示一些真正的兴趣，甚至激情。不要创业，并认为你可以伪造的。谢丽尔约旦，CFO欧米茄/电影道具说，“研究公司。准备了一系列的会突出你对公司和其功能的好奇聪明的问题。没有什么让我疯狂不是申请人谁问：那么，究竟你在这里做”为财富500强公司的前招聘经理安吉拉牧师，说：“我希望你能评估这家公司是否是一个适合你，就像我们正在评估适合你如何与公司。”

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6.问题的特权

一个潜在的新工作的肾上腺素可以是令人振奋的，几乎到了，你是急于要知道每一次振作，如果你已经有了工作点。但是，你背出一连串的问题之前 - “有多少假期我得到什么？贵公司是否放弃年度奖金？什么是你的退休储蓄计划是怎样的？”- 慢下来，耐心等待。“虽然这是件好事，对你的面试官准备后续问题，请不要在初期面试时询问有关利益和时间过的许多问题，”乔丹说。“这是适当的要求更多的信息 - 尤其是那种 - 一旦你收到录用”所以，等到这一提议来。

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7.歪曲自己

梅丽莎洛根，对阿米巴音乐总经理，最好说的那样：“不要低估或吹嘘自己。做你自己！”这听起来很简单，但这么多的人有一个艰难的时间做这件事。我们都希望游船进入面试，并说服雇用的团队，我们的一切，他们曾经在一个明星员工想要的。但你并不想画你的技能过顶的图片。随着智能和天赋，你是，你可能无法抵抗地心引力或畜群独角兽。倡导你可以做什么，不怀疑的价值和体验带给你。“不缺乏自己的技能的信心 - 推销自己！”桑托斯建议。

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8. Overshare

当然，你希望面试官喜欢你，所以分享一些能突出你兴趣和个性的细节是个好主意。安杰拉•普里斯特曾是一家《财富》500强公司的招聘经理，她解释说:“这有助于我更多地了解你这个人，以及你如何融入公司文化。但你也不想把面试变成心理治疗。梅丽莎·洛根说:“你绝对应该避免透露太多的个人信息。例如，你可能认为在面试中讲述一个感人的个人故事会牵动招聘团队的心弦。但最终可能会在房间里留下一种黛比·唐纳(Debbie Downer)的氛围，这种氛围并不会让人尖叫:“雇我吧!”过度分享也适用于面试前的信息。“不要在社交媒体上发布任何你不想让潜在雇主看到的内容。我们看!谢丽尔·乔丹说。

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9.唱衰你以前的工作

我们所有的专家一致认为，这是一个巨大的红色标志。即使你留下了最可怕的工作在这个星球上，你目前的面试官不需要了解它。“不要说你以前的雇主或公司负面的东西 - 即使你离开，因为形势不好，”安吉拉牧师应力。“相反，讨论以建设性的方式或者说明为什么该公司已不再是一个适合你。如果是我们公司的类似条件下你可能会节省我们俩一定的时间和焦虑。”劳拉·桑托斯进一步解释说，“我们不希望你这样做我们，如果我们雇用你。”

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10.忘记您的简历

如果你渴望得到这份工作，你必须做好一切准备——包括拥有一个武器库来展示你的才华和你有多认真。“别忘了带几份简历。是的，我们已经看到了，但很高兴看到你准备好了。”劳拉·桑托斯说。谢丽尔·乔丹也建议:“如果你有以前雇主的推荐信，也要带上。“展示你为过去的工作场所带来的价值肯定是有帮助的。

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11.使用太多的流行语

聪明的还是不错的。BS是没有的。If you start rattling off information you have memorized about “m-commerce” and how “mobile storefronts need to be more user-friendly to drive purchases via mobile phone,” but you don’t really understand what you’re saying, it’s going to be apparent. Angela Priest advises, “Don’t use too many buzzwords. If you know something, you know it. Using too many buzzwords makes me think that you read it somewhere in a textbook and don’t know the real-world application, whether or not that’s true.”

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12.对薪水不切实际

使得银行的每一个人都梦想 - 你是否意味着终于可以支付所有账单或买得起名叫安东尼奥个人按摩师。但是你抛出一个异常庞大的数字面前，你要考虑你多年的经验，才能和你目前做引导你到一个可行的量是什么。劳拉·桑托斯说，“不要不切实际你的补偿要求。大家都认为我们是值得一百万美元 - 但是，这并不意味着你的下一个雇主将支付该“。所以，如果你知道你的价值，你如何说服什么雇主相应付给你？安德鲁·罗森G.创始人和jobacle.com的编辑器，顾名思义，“跟你说实话会需要采取的位置，你做什么和多少。然后解释自己的价值，并获得真实的工资范围“。

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13.谎报其他选项

即使你是一个李斯特斯伯格舞台及电影学院毕业的，它可能不是与招聘经理，HR人员和其他大枪谁可以创造或打破你的工作状态，以测试你的技能最好的主意。据我们的专家，这些人都在当一个人的虚张声势检测利弊。劳拉·桑托斯警告说，有意参选者：“不要撒谎，在其他地方采访。我们可以透过它看到正确的“。话又说回来，你不想承认这是你要前往面试的唯一一家公司做的。据丽丽张，在麻省理工学院的职业发展专家，有没有必要给面试官更多的权力比他或她已经有了。莉莉说，“相反，你缺乏其他的采访回应，让面试官知道什么类型的职位，你一直在申请的公司。”

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14.玩得太酷了

你是有原因炎热的座位，对吗？你真的想要这份工作。谢丽尔乔丹说，“面试的申请人谁显然，他们收到一份薪水是一个巨大的苦差事，而采访那些有兴趣谁和热情始终是一种乐趣不给大约只要他们在哪里工作该死的。”认证的职业生涯管理教练和专家简历作家唐·古德曼指出，“你去面试之前，在看该公司的网站的新闻事件。难道该公司刚刚签署显著的合作伙伴关系，从行业的关键个人携带或推出新产品？这些主题可以帮助建立关系，并表明你有在公司真诚的兴趣“。

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