谈判你的工资是不完全的东西你天生知道该怎么做。它可以是尴尬和伤脑筋的，但最终，你的财务健康可能会影响你的生活的各个方面，所以学习如何应对对话是至关重要的基础。
克莱尔沃瑟曼，女士们的创始人兼首席执行官获得报酬，一个提供工具和资源来帮助社区妇女发现自己的力量在工作场所知道一两件事有关工资的谈话，以及它如何能压力和挫折的许多人的点（尤其是女性）。
你会认为，让你的工作做得不好会自动导致周期性的提高，但是这并不总是如此沃瑟曼说。“为了被认可和奖励，你必须找到一年四季的方式，以确保你的经理是知道你做了什么，以及它的业务有冲击，”她说。
这意味着，每星期，你记下所有你已经打了里程碑或成就你感到骄傲的，而不是仅仅几天你计划，以满足与您的经理了。这英特尔将派上用场，当你周围的年度审核辊或合适的机会弹出。
继续阅读以了解Wasserman的四个步骤进行商谈你的薪水。
1.这是一个积极的学习经验
相反，在有恐惧感的谈判到来，来它就像你上一个技能，你需要磨练（你完全是）工作。“认为这是一个机会，展示给你的雇主你是如何很好地研究，阐明有关的业务和你在其中的地位，以及如何你做什么是激情，”沃瑟曼说。
请记住：这不是你对你的经理或老板，你都希望成为一个积极的工作环境，这是你的职业生涯进展的很自然的一步。
2.有一个开放的对话与您的经理
“管理你的经理来确保你对你的重点，它们是如何定义成功的在同一页上，”沃瑟曼说。“满足尽可能多的，当你来到他们的挑战，目前可能的解决方案。”这说明你正在从事的工作并随后将做出，当你有一个一对一坐下来谈谈你的潜在加薪你感觉更舒服。
“你的经理是最有可能过度劳累，所以什么可以做，发挥主观能动性，使他们的生活变得更容易，他们会非常的感谢您，”沃瑟曼补充道。你不能指望你的经理知道你做的每一件事情，因为他们也有工作做，所以有这些定期检查插件会向他们证明你正在投入，值得这一步。
3.做一些研究
在此之前与您的主管来说，收集所有你需要的信息。“做研究（发现证据）去除对话中感慨，”沃瑟曼说。当你见多识广，它取出谈话 - 你只是单纯的陈述事实的不确定性。
4.计算出你的底线
对你的角色的市场价值有一个坚实的理解是关键——但是从那以后会发生什么呢?你需要弄清楚你个人觉得合适的数字是多少。沃瑟曼说:“把你想要花费的所有东西都列一个预算，然后把公司吸引人的所有东西都列一个清单(你将学到的技能、轻松的交通、漂亮的头衔)。”
确定自己的清晰画面的费用和还你的价值的货币以外的作业的属性补偿，可以帮助您在正确的薪水到达。准备好要求加薪？