心理测试的例子

心理学是研究行为的学科。行为可以通过观察和心理测试来评估。测试结果提供了一个人的特征或特质的样本。因此，它们可以用来帮助预测未来的行为。一些心理测试也能发现精神症状。虽然结果可能表明存在精神疾病，但不能仅根据测试结果就得出有关精神健康诊断的明确结论。

智力测试是用来衡量一个人智力功能的整体水平。在《心理测试》一书中，精神病学家罗伯特·j·格雷戈里指出，尽管对智力的定义各不相同，但专家们倾向于认为智力包括从经验中学习和适应环境的能力。斯坦福-比奈智力量表是一种流行的智力测试。它可以从2岁开始到成年后期进行，评估推理、视觉空间处理、知识和工作记忆。其他常用的智力测试包括韦氏儿童智力量表iii (WISC-III)和认知评估系统(CAS)。

性格测试是用来评估个人特征和行为的自我报告清单。使用最广泛的人格量表是明尼苏达多相人格量表。MMPI-2由567个是非题组成，需要一个多小时才能完成。它涉及各种各样的话题，如健康问题、关系问题、药物滥用、自尊、焦虑、抑郁、狂躁症状、妄想和幻觉。MMPI-2-RF是一个较短的版本，有338个问题。迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)是另一种常用的测试，用于根据四种心理功能将人划分为性格类型。

投射测试植根于精神分析理论。它基于这样一种信念:一个人的欲望、需求、动机和本能都是无意识的构建。为了揭示一个人内心深处的想法，研究人员会向他们展示模糊的刺激，并要求他们解释他们看到了什么。例如，罗夏测验中使用的模糊刺激是10个对称的墨迹。主题统觉测验(TAT)是另一种常用的投射测验。从这些测试中得出的结论往往带有主观性。因此，不同的审查员的解释通常是不同的。

兴趣调查表通常由指导顾问发放给高中生和大学生，以帮助学生确定职业偏好和职业道路。其中最广泛使用的兴趣清单是强兴趣清单(SII)。SII询问学生是否喜欢或不喜欢学校的某些科目、娱乐活动和工作类型。它还会评估性格类型，以确定六种工作环境中最适合自己的是哪一种。这六种职业类型分别是现实型、研究型、艺术型、社会性、进取型和常规性。